El contrato de este trabajador tiene una duración de un año, con un período de prueba de tres meses. Sin embargo, el empleado lleva dos meses trabajando y desea dar por terminada la relación laboral.
Mi consulta es si, dado que el empleado se encuentra aún dentro del período de prueba, su liquidación se basaría únicamente en los tres meses de prueba, sin requerir el pago de indemnización por la terminación anticipada del contrato. |
