El derecho a 1 hora de lactancia materna también aplica para aquellas trabajadoras que se incorporan a una empresa cuando sus menores hijos tienen más de 6 meses, pero menor a 1 año?
Se autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2024, a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97- TR, a disponer libremente del cien por ciento (100 %) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS) efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
PAGO DE LA CTS Y DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DEBE REALIZARSE EN CUENTAS SEPARADAS
Para la validez del pago de la indemnización por despido arbitrario, el empleador deberá depositar el monto correspondiente en una cuenta distinta a la del pago de compensación por tiempo de servicios u otros conceptos adeudados al trabajador, para que se garantice el pleno conocimiento por parte de este último de que está optando por la eficacia resarcitoria frente al despido, lo que le niega invocar la eficacia restitutoria.
La planilla de sueldos del 2023, que no se declaró en su momento, pero que se rectificó recién este año 2024. ¿Este gasto de planilla es deducible para la DDJJ ANUAL 2023?
El 15 de mayo del 2024 venció el plazo para que los empleadores depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo semestral noviembre 2023 – abril 2024.
El Poder Ejecutivo publicó la Ley Nº 32027 que autoriza la libre disponibilidad del 100% del fondo de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2024, debido a la actual crisis económica.
Webinar GRATUITO para SUSCRIPTORES activos de REVISTA MISHA que se realizará el lunes 27 de mayo de 2024 sobre “Formatos para el Desbalance Patrimonial”.
Formatos para el Desbalance Patrimonial [27.05.2024]
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Webinar GRATUITO para SUSCRIPTORES activos de REVISTA MISHA que se realizará el lunes 27 de mayo de 2024 sobre “Formatos para el Desbalance Patrimonial”.
A partir del periodo octubre de 2023, la gran mayoría de empresas estarán obligadas a usar el Sistema Integrado de Registros Electrónicos para la generación del registro de ventas y compras electrónico.
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