Si una infracción se califica como “insubsanable”, la calificación debe estar sustentada.
6.18. En tal sentido, se aprecia que la Resolución de Sub Intendencia no sustentó de forma correcta su conclusión referente a la necesidad de motivar la constancia de “insubsanabilidad” (sic) de la infracción imputada a la inspeccionada. Del mismo modo, la Sub Intendencia no emite pronunciamiento sobre los alegatos indicados por la inspeccionada en su descargo al Informe Final de Instrucción mencionado precedentemente.
6.19. De otro lado, en el recurso de apelación, la impugnante señala que no se motiva la “insubsanabilidad” (sic) del supuesto incumplimiento como norma alguna, tan solo se limitó a señalar de manera fáctica que el “tareo” no reemplaza al registro de control de asistencia.
Para el pago de asignación familiar no es necesario que los estudios superiores o universitarios se realicen de manera continua e inmediata al cumplimiento de los 18 años de edad.
Los trabajadores que tienen a su cargo uno o más hijos mayores de 18 años, siempre que se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, tendrán derecho a percibir una asignación familiar, hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad, es decir hasta cumplidos los veinticuatro años, sin que sea necesario que dichos estudios se realicen de manera continua o inmediata al cumplimiento de la mayoría de edad.
Una consulta, en el año 2022 emiti recibos por honorarios a una empresa las cuales unicamente declarararon en su oportunidad el pago de la retencion (DECLARACION PLAME) de igual forma yo tome esos recibos en la declaracion anual de ese mismo año. Consulta en el año 2023 sunat me esta mostrando en la declaracion anual esos recibos por honorarios que ya fueron declarados 2022 aduciendo que como recien la empresa pago la totalidad de mis recibos en 2023 yo debo de rectificar mi declaracion anual 2022, agradecere si es correcto teniendo como base que los pagos de los impuesto (8%) si se dieron en el año 2022 mas no la totalidad de mis recibos, saludos
En ocasiones, algunas empresas podrían no prestar la debida atención al importante deber de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es esencial tener en cuenta que todas las empresas, independientemente de su rol (principal, usuaria o contratista), deben garantizar que en sus lugares de trabajo se dispongan de los recursos y condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores. Por lo tanto, en este artículo, destacamos algunas recomendaciones que las empresas pueden considerar para mantener en orden su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Los peruanos viven una coyuntura financiera que aproxima a miles de beneficiados a disponer de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y al fondo de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), por las recientes disposiciones gubernamentales que permiten el libre retiro de dinero.
Webinar GRATUITO para SUSCRIPTORES activos de REVISTA MISHA que se realizará el lunes 27 de mayo de 2024 sobre “Formatos para el Desbalance Patrimonial”.
Formatos para el Desbalance Patrimonial [27.05.2024]
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Webinar GRATUITO para SUSCRIPTORES activos de REVISTA MISHA que se realizará el lunes 27 de mayo de 2024 sobre “Formatos para el Desbalance Patrimonial”.
A partir del periodo octubre de 2023, la gran mayoría de empresas estarán obligadas a usar el Sistema Integrado de Registros Electrónicos para la generación del registro de ventas y compras electrónico.
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