Mi consulta es sobre una empresa que quiere inscribirse al remype, se cuenta con un trabajador que es socio de la empresa, para poder inscribirse deberia ser con este socio y otro trabajador que no sea socio ¿este puede ser algun familiar del socio?
No es de aplicación el porcentaje que resulte del procedimiento de prorrata establecido en el artículo 21 inciso p) del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta – RLIR – al gasto por intereses.
Respecto de los gastos comunes no deducibles, se considera que en relación al procedimiento empleado por la Administración para formular el reparo, se observa que ésta aplicó al importe de “Gastos comunes”, el porcentaje obtenido de dividir los importes de “Gastos destinados a renta exonerada” entre el “Total de gastos”; y al producto de esta operación, le restó el importe de “Gastos comunes adicionados” por la recurrente vía Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, lo que no se ajusta a lo dispuesto en el referido inciso p) del artículo 21º del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, pues éste no prevé deducción alguna (“Gastos comunes adicionados”) después de aplicar el método directo.
En el caso, esta Sala Suprema advierte que la recurrente no ha demostrado la vulneración de los principios de verdad material e impulso de oficio en tanto no acreditó que las utilidades distribuidas a los trabajadores fueron entregadas con criterio de generalidad, es decir, los criterios empleados para la distribución fueron aplicados en ciertos trabajadores y no en otros, asimismo, varios trabajadores cumplieron con los criterios y no fueron beneficiados con dichos montos y otros que no cumplieron si fueron beneficiarios, por lo tanto, es válido el reparo por la deducción del gasto denominado complementario de utilidades.
La empresa Misha realizó el pago de una tasa por registro de marca en INDECOPI por el importe S/ 534.99 ¿Cómo se realiza el asiento contable del pago una tasa?
De acuerdo con la normativa laboral vigente, en este mes de junio se aproximan dos feriados nacionales con impacto en las actividades económicas, sociales y, por supuesto laboral.
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció, en sala plena, una serie de precedentes administrativos de observancia obligatoria referidos a los acuerdos sobre adelanto o fraccionamiento de las vacaciones de los trabajadores desmaterializados mediante plataformas digitales.
A partir del periodo octubre de 2023, la gran mayoría de empresas estarán obligadas a usar el Sistema Integrado de Registros Electrónicos para la generación del registro de ventas y compras electrónico.
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