Buenas tardes una consulta si tengo un trabajador el cual esta renunciando y me indica que solo va a trabajar hasta el dia viernes 07.06.24 en ese caso su liquidación seria hasta ese mismo dia 7 o le corresponde 2 días de descanso sábado y domingo y en ese caso su liquidación seria hasta el dia 09.06.24 su horario de trabajo siempre fue de lunes a viernes de 8 a 5 y días de descanso sábado y domingo
Carácter subsanable de las infracciones a las normas de trabajo
a) Son subsanables las infracciones cuyos efectos antijurídicos puedan ser reparados en su totalidad, desapareciendo la ilegalidad del actuar del empleador y siendo esto determinado por el inspector del trabajo durante la fiscalización laboral. b) Las infracciones no habrán logrado ser subsanadas cuando, pudiendo cumplirse la condición mencionada en el acápite anterior, al culminarse las actuaciones inspectivas, el inspector considere motivadamente que el empleador no ha logrado revertir los efectos antijurídicos. c) Las infracciones serán consideradas insubsanables cuando los efectos de la afectación del derecho o del incumplimiento de la obligación no puedan ser revertidos.
Determinación de la causa objetiva en los contratos a plazo determinado
Para la Sala, los hechos que justifican la contratación temporal deben ser consignados y explicados suficiente y adecuadamente en el contrato de trabajo primigenio (fundamento 6.28), los cuales no pueden ser subsanados mediante adendas, prórrogas o renovaciones ante la ausencia de la causa objetiva que se haya establecido en el primer contrato sujeto a modalidad. Por otro lado, si es que el contrato modal primigenio no hubiese especificado o explicado la causa objetiva, se deberá considerar como de plazo indeterminado (fundamento 6.29). Esto implica que la causa objetiva, al ser motivo fundamental del contrato sujeto a modalidad, no solo deberá contener una indicación genérica de la misma, sino que deberá detallarse y explicarse adecuada y suficientemente (fundamento 6.30). En cuanto a la valoración de los medios probatorios como justificación posterior a la celebración del contrato, la Sala argumenta que estos no pueden sustituir la ausencia de la causa objetiva de los primigenios contratos sujetos a modalidad. Asimismo, a pesar de que la impugnante alegue que esta exigencia no se encuentre formulada en la normativa aplicable, los fundamentos que forman parte del precedente administrativo explican suficiente y adecuadamente la necesidad de la inclusión de la causa objetiva en este tipo de contratos laborales.
¿Qué tipo de cambio se utiliza para recibos por honorario en moneda extranjera? Los recibos de honorarios en moneda extranjera deben convertirse a moneda nacional…
Cual es el procedimiento para distribuir las utilidades acumuladas al titular del RUC en una empresa con RUC 10. La retención del 5% se hace ? Adicionalmente el titular presenta una declaración por recibir esos dividendos?
Abogado Daniel Robles Ibazeta destaca la importancia de promover medidas laborales que regulen una de las pocas actividades productivas sostenibles que tienen menor huella de carbono.
El próximo 7 de junio de 2024 fue declarado feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Arica y Día de la Bandera, fecha que se suma al feriado del sábado 29 de junio, Día de San Pedro y San Pablo.
A partir del periodo octubre de 2023, la gran mayoría de empresas estarán obligadas a usar el Sistema Integrado de Registros Electrónicos para la generación del registro de ventas y compras electrónico.
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