Somos una Remype tenemos un trabajador que se contrato el 01/04/2024 nos está exigiendo el pago de todo sus beneficios sociales. La empresa al ser REMYPE solo está obligada por ley dar 15 dias de vacaciones por un año trabajado. Pero necesitamos al trabajador. ¿Nosotros voluntariamente podemos dar los beneficios como regimen general el lo que dure el contrato de dicho trabajador?
Empleador solo tiene la obligación de conservar los registros de asistencia, documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales hasta cinco años después de ser generados.
La obligatoriedad establecida en el artículo 10-A del Decreto Supremo número 007-2002-TR, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo. La deficiencia en el registro no será impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que éste acredite mediante otros medios de prueba haber realizado la labor cuyo pago pretende.
Las notas de crédito pueden ajustar recibos por honorarios de ejercicios anteriores cuando no se ha realizado el pago.
Que respecto a lo indicado por la Administración sobre que aún en el supuesto que las Notas de Crédito electrónicas resulten válidas, su efecto no se podría retrotraer al momento de su emisión, por lo que solo tendrian efecto en el ejercicio 2020, cabe indicar que ello carece de sustento pues justamente la finalidad de las Notas de Crédito electrónicas, que en el caso de autos fueron válidamente emitidas, era anular los efectos de las operaciones sustentadas en los recibos por honorarios respectivos.
Por Germán Serkovic González, abogado laboralista.- En artículo anterior, nos referíamos al tema del descanso sustitutorio por los días declarados feriados –ahora 16 por año– que por acuerdo son trabajados; y sus semejanzas y divergencias con el descanso sustitutorio por laborar en el día de descanso semanal del empleado, que generalmente cae en domingo.
En ejercicio de su facultad fiscalizadora, el empleador puede determinar qué trabajadores han incumplido el deber de completar el registro diario y ordenar las rectificaciones correspondientes.
A partir del periodo octubre de 2023, la gran mayoría de empresas estarán obligadas a usar el Sistema Integrado de Registros Electrónicos para la generación del registro de ventas y compras electrónico.
A partir del periodo octubre de 2023, la gran mayoría de empresas estarán obligadas a usar el Sistema Integrado de Registros Electrónicos para la generación del registro de ventas y compras electrónico.